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- 作者: 毛泽东
- 出版年: 1951-1977 (各卷陆续出版)
- 一句话主旨: 以矛盾分析法为核心的"认知世界—分析问题—制定策略—执行落地"全链条方法论体系
- 整书理解: 见 BOOK_OVERVIEW.md
shijian-renshilun— 实践-认识-再实践的螺旋认知循环shishiqiushi-sigao— 去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的信息加工四步法maodun-fenxi— 从多个矛盾中找到主要矛盾的瓶颈识别法maodun-techuxing— 不同性质的问题用不同方法,反教条主义的方法论适配框架neiyin-juedinglun— 外因通过内因起作用的归因优先级框架
diaocha-yanjiu— 没有调查就没有发言权的一手信息采集方法论qunzhong-luxian— 从群众中来到群众中去的用户洞察无限循环
chijiuzhan-san-jieduan— 防御→相持→反攻的以弱胜强三阶段模型buduicheng-zhanlue— 弱者重新定义竞争范式的升维战略xingxingzhihuo-genjudi— 边缘突破→根据地建设→波浪式扩张的路径规划jianmiezhan-jizhong-bingli— 在关键局部集中绝对优势兵力的聚焦突破法shiliuzijue— 敌进我退、敌驻我扰、敌疲我打、敌退我追的竞争节奏四步法zhanlue-zhanshu-bianzheng— 宏观被动中制造微观主动的攻守辩证法
zhanlue-miaoshi-zhanshu-zhongshi— 战略上藐视困难、战术上重视困难的双层心态管理cong-zhanzheng-xuexi-zhanzheng— 行动优先、干起来再学习的行动哲学fangxia-baofu-kaidong-jiqi— 卸掉认知包袱 + 主动深度思考的认知重启框架zhudongxing-linghuoxing-jihuaxing— 主动性、灵活性、计划性的执行力三要素平衡
lianglei-maodun— 对抗性vs非对抗性冲突的区分与分级响应chengqianbihou-zhibing-jiuren— 不讲情面揭发错误 + 完全为了救人的建设性纠偏方法zuzhi-jiupian-zhenduan— 表现→根源→处方的组织健康度诊断三步法yiban-gebie-zhidao— 先试点再推广的双螺旋验证-推行模型tongyi-zhanxian-duli— 合作中保持独立立场的博弈框架tan-gangqin— 中心工作与全面配合的多任务节奏管理bianzheng-pingheng— 多目标动态平衡而非零和取舍的思维模型youxiao-goutong-wenti-jiuej— 反八股清单 + 观察提出分析解决四步法
graph LR
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maodun -->|depends-on| maodunt[maodun-techuxing]
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budui[buduicheng-zhanlue] -->|composes-with| shiliu[shiliuzijue]
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jianmie -.->|contrasts-with| xingxing
jianmie -.->|contrasts-with| bianzheng[bianzheng-pingheng]
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tan[tan-gangqin] -->|composes-with| maodun
tongyi -.->|contrasts-with| budui
图例:
-->depends-on-.->contrasts-with===>composes-with
(从依赖图的叶子节点开始, 向上)
- shijian-renshilun (实践认识论) — 最基础的认知哲学, 没有前置要求
- shishiqiushi-sigao (实事求是信息加工法) — 依赖实践认识论, 信息加工的具体技术
- diaocha-yanjiu (调查研究法) — 依赖实事求是, 一手信息采集方法
- cong-zhanzheng-xuexi-zhanzheng (在战争中学习战争) — 依赖实践认识论, 行动优先的操作策略
- fangxia-baofu-kaidong-jiqi (放下包袱开动机器) — 与"在战争中学习战争"互补, 认知清空与重建
- maodun-fenxi (矛盾分析法) — 依赖实践认识论, 核心分析框架
- maodun-techuxing (矛盾特殊性原则) — 依赖矛盾分析法, 方法论适配
- neiyin-juedinglun (内因决定论) — 依赖矛盾分析法, 归因框架
- qunzhong-luxian (群众路线) — 依赖调查研究, 持续的用户洞察循环
- youxiao-goutong-wenti-jiuej (有效沟通与问题解决) — 依赖矛盾分析法, 沟通与表达框架
- xingxingzhihuo-genjudi (星星之火根据地) — 早期扩张路径, 可在矛盾分析后学习
- buduicheng-zhanlue (不对称战略) — 弱者竞争范式, 与根据地建设互补
- chijiuzhan-san-jieduan (三阶段持久战) — 依赖矛盾分析法, 长期竞争时间规划
- jianmiezhan-jizhong-bingli (集中优势兵力) — 依赖矛盾分析法, 聚焦突破的资源策略
- shiliuzijue (十六字诀) — 依赖不对称战略, 竞争节奏的执行步骤
- zhanlue-zhanshu-bianzheng (战略战术辩证法) — 综合战略层, 连接上述多个战略skill
- zhanlue-miaoshi-zhanshu-zhongshi (战略藐视战术重视) — 与战略战术辩证法互补, 心态管理
- zhudongxing-linghuoxing-jihuaxing (主动性灵活性计划性) — 执行力三要素, 配合战术执行
- tongyi-zhanxian-duli (统一战线独立自主) — 合作博弈框架, 与不对称战略对比学习
- bianzheng-pingheng (辩证平衡) — 多目标管理, 与集中兵力对比学习
- yiban-gebie-zhidao (一般号召与个别指导) — 依赖群众路线, 战略推行方法
- tan-gangqin (弹钢琴工作法) — 多任务节奏管理, 配合矛盾分析法确定中心工作
- lianglei-maodun (两类矛盾分类处理) — 组织冲突的分类与化解
- chengqianbihou-zhibing-jiuren (惩前毖后治病救人) — 依赖两类矛盾, 建设性纠偏方法
- zuzhi-jiupian-zhenduan (组织纠偏诊断模型) — 与惩前毖后互补, 组织诊断的系统方法
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- 候选单元池: candidates/
- 被淘汰的候选 (含原因): rejected/
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